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企业应如何管理员工病假与医疗期?|南通企业常年法律顾问|江苏摩方律师事务所

来源:http://nantong.jsmfls.com/news693363.html时间:2021-9-30 16:23:00

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最近我们经常接到顾问单位咨询员工病假的问题:员工请病假,公司至少需要给他多长时间病假?公司怀疑员工开的病假条是假的,可以不给病假吗?病假期满,一直不来公司上班,该怎么办,可以和员工解除劳动关系吗?
关于病假,相信是很多用人单位都关注的问题,下面大方就为大家详细梳理一下有关病假的各种法律问题。
(一)我们需要理清两个概念:病假和医疗期
病假:病假期就是员工患病或者非因工负伤,医嘱要求员工治病休息,停止工作、不得上班的期间。
医疗:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定,医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。

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通俗点说,病假期是一个生理的期间,取决于医嘱要求员工治病休息的时间,而不取决于法律怎样规定。


医疗期是一段保护期,保护员工在这段时间之内不被公司解除劳动关系,对于医疗期期限,法律有明确规定。
(二)医疗期的计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,我们对医疗期期限做了总结:
(三)关于特殊疾病的医疗期
根据《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》第3条规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。
那么说了这么多,员工请病假,公司到底可以给多长时间的病假?
案例分析
举个例子:员工小明,大学毕业后已参加工作8年,入职A公司3个月,2021年3月1日因生病住院(非癌症等特殊疾病),医院开了1个月的病假证明;2021年7月1日,又因病请假,此次医院开了3个月的病假证明。
病假:根据医院开的病假证明,两次病假分别为1个月和3个月。
医疗期:小明工作年限不满10年,在本单位工作年限不满5年,医疗期为3个月,按6个月内累计病休时间计算。即小明的医疗期应在3月1日至8月31日之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。
根据第一次医嘱,3月1日-3月31日为1个月病假,且在医疗期内,公司应当予以小明1个月的医疗期;
根据小明的工作年限计算,其在6个月内累计享受3个月的医疗期,则截至8月31日止小明还剩2个月医疗期;

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根据第二次医嘱,7月1日-9月30日为3个月病假,其中7月1日-8月31日在医疗期内,公司应当予以小明2个月的医疗期;8月31日,小明的医疗期满结束。
那么自9月1日起,公司还需要给小明医疗期或病假吗?首先,小明的医疗期根据上文所述,已经期满。


医疗期届满,小明如果继续请假,且向公司提供了合理的病假证明,公司有两种方案:
①继续给予小明休假时间,那么该休假时间则为生理上的病假。根据主流观点,医疗期满后的病假,公司仍应支付病假工资。
②根据《劳动合同法》第40条第一款“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定解除劳动合同。
具体选择哪种方案,公司可以自行衡量。
实务建议
■ 如果员工的病假时间比其有权享受的医疗期时间短的,公司可以直接按照员工提供的病假证明给予病假。
■ 如果员工的病假时间比其可以享受的医疗期时间长的,公司首先应当根据法律规定,给予员工相应的医疗期。医疗期满后,公司再根据实际情况,考虑另外再给予病假或解除劳动合同。
那么医疗期满公司如何合法解除劳动合同,大方将在之后的文章中为大家进行讲解,请大家持续关注本系列文章。

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